Увольнение директора по производству коммерческой организации по статье 81 ТК РФ - правомерно ли в случае конфликта интересов и утраты доверия?
опубликован 10.12.2021, 08:53
Работодатель может пойти на увольнение по утрате доверия на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при соблюдении ряда обязательных условий. Для этого необходимо иметь документальное подтверждение следующих фактов:-сотрудник занимается оприходованием, учетом, выдачей, обеспечением сохранности денег или товарно-материальных ценностей. Этот факт обязательно закрепляют в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности (ч. 2 ст. 57, ст. 244 ТК РФ);-работник совершил противоправные действия, дающие достаточные основания для потери к нему доверия со стороны нанимателя (п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Такие проступки могут иметь место как на территории работодателя, так и вне его. Они также могут быть не связаны с исполнением должностных обязанностей (например, приговор суда за кражу или распространение наркотиков). Четкий перечень подобных действий законодательно не урегулирован и остается на усмотрение работодателя.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Нет, должность не содержит ограничения, предусмотренные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
Можно уволить любое лицо при наличии оснований.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Директор клуба уволен по статье 81 часть 7.1 из-за конфликта интересов - возможности отмены решения об увольнении?
Можно ли уволить руководителя в связи с утратой доверия? И какие могут быть ошибки при увольнении?
Может ли последовать уголовное преследование после увольнения по ст.81 п.7 ч.1? Основания, состав преступления и сроки действия.
Угроза увольнения заместителя директора филиала после проведения служебной проверки - обоснованность и правомерность
Как уволить главного инженера за ненадлежащее исполнение контрольных обязанностей
Узнав об этом, руководитель 000 25 октября 2007 г. уволил его по указанному основанию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут