ЦЗН предлагает изменить должность на ведущего юрисконсульта без изменения зарплаты - как решить конфликт?

Здравствуйте.

Перевод на другую работу или должность — это постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника у одного и того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).

Эта процедура возможна как по инициативе нанимателя, так и по инициативе сотрудника.

Постоянный перевод

Сокращение численности или штата (ст. 81 и 180 ТК РФ)

Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81 ТК РФ)

Прекращение трудового договора вследствие нарушения порядка его заключения (ст. 84 ТК РФ)

Наличие отдельных оснований для увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 2 ст. 83 ТК РФ)

Наличие у работника медицинских показаний для постоянного перевода (ст. 73 ТК РФ)

Повышение работника в должности по результатам аттестации

Изменения в организационной структуре организации

Перевод работника по его письменному заявлению

Перевод работника в другой филиал, территориальное подразделение

Перевод с точки зрения трудового законодательства —это изменение условий трудового договора, которое по ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон. Согласие на перевод от работника не требуется только в крайне редких случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ:

- при катастрофах природного или техногенного характера, авариях, несчастных случаях, пожаре, наводнении, стихийных бедствиях, а также эпидемии. То есть в ситуациях, угрожающих жизни и здоровью. В таких ситуациях работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность без его согласия на срок до одного месяца;

- при объявленном работодателем простое по его вине по экономическим, технологическим или организационным причинам.

На вас возлагают должностные обязанности юриста компании – это перевод на другую должность. Если при этом вашу должность не сокращают, то при Вашем отказе от перевода, администрация не вправе Вас уволить.