Вопрос о возможном увольнении временного генерального директора после смерти одного из участников общества и передачи наследства

Вопрос №18945589 из г. Челябинск
опубликован 12.12.2021, 16:16

Умер один из участников общества, он же ген. директор. По какой статье может уволить новый директор, назначенный на 6 мес, до вступления наследника в наследство, главного бухгалтера?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Добрый день, вопрос несколько некорректный. Если я правильно понимаю Вас интересует возможность увольнения главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч.1 ст. 81 ТК РФ)? В таком случае опасаться не стоит.

Согласно п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в случае смены собственника имущества организации в целом, что исключено при наличии нескольких участников в ООО. По этому основания уволить не могут.

12.12.2021, 16:26

Спасибо, понятно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Мельник Иван Владимирович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.5 10685 отзывов

По любой.

Так же как и любой директор, при наличии оснований.

12.12.2021, 16:19

Спросить юриста

Санников Эдуард Анатольевич

Юрист из города Уфа, стаж 10 лет

4.6 31 отзыв

Исключительно в соответствии с трудовым законодательством. В Вашем случае нужно смотреть условия трудового договора с главбухом, возможно договор срочный, тогда его можно прекратить, в связи с истечением срока его действия. Если срока договора нет, то провести сокращение штата. Вместе с тем, при расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.

12.12.2021, 16:22

Спасибо, понятно.

Спросить юриста