1. В силу статьи 128 Трудового кодекса РФ, если вы-пенсионер по старости (возрасту),то на основании вашего письменного заявления, работодатель вам обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 календарных дней в году.

2. Отпуск можете использовать как единовременно (сразу все 14 дней), или же по частям в любое удобное время.

3. То есть такой отпуск предоставляется по статуса пенсионера по старость (возрасту), а не по статусу Ветерана труда.

12.12.2021, 16:59

Спасибо!!!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43770 отзывов

По соглашению с работодателем. 5 дней точно.

12.12.2021, 16:49

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151438 отзывов

Если вы пенсионер по старости, то имеете право на отпуск без содержания на 14 дней (ст 128 тк рф).

12.12.2021, 16:50

Спросить юриста

Колосницына Ольга Витальевна

Юрист из города Череповец, стаж 20 лет

4.7 241 отзыв

Здравствуйте

На основании Статьи 128 ТК РФ (Отпуск без сохранения заработной платы)

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Ольга Сергеевна, обратитесь с заявлением к Вашему работодателю, он обязан дать Вам отпуск, срок будет установлен по соглашению.

12.12.2021, 19:17

Спросить юриста