Задержка зарплаты в старой компании - сроки обращения в суд, необходимые документы и возможности для решения проблемы

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме зарплаты в судебном порядке Вы можете потребовать от работодателя

выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вам необходимо будет обратиться с иковым заявлении к мировому судье. Надо будет приложить 2 экз. исковых заявлений, копию трудовой книжки, если есть то приказ об увольнении (копию).

Если Вам понадобится помощь в составлении искового заявления можете обратиться на мой электронный адрес.