Когда подавать в суд на восстановление после отстранения - до или после отпуска?
опубликован 14.12.2021, 12:06
Обращайтесь в суд в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
(часть третья введена Федеральным законом от 05.04.2021 N 74-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Можно и сейчас, у Вас на это один месяц.
В этих датах все равно, они не решающие.
Здравствуйте!
В суд вы можете подать как в период отпуска, так и после отпуска, если считаете что отстранение носит незаконный характер.
Приказ об отстранении есть - значит вы уже уведомлены о нарушении прав.
С Уважением!
Так если Вы в отпуске, Вас никто не может остранить от работы, это незаконно. Жалуйтесь срочно в ГИТ Роструда.
Обратитесь для начала в инспекцию по труду. Потом можете в суд, после 31.12.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Отстранение от работы по медицинским показаниям и увольнение через две недели - законно ли такое решение работодателя?
Должен ли я получить дополнительный выходной после объявления 31 декабря нерабочим днём?
Здравствуйте. Меня звать Надежда. Как правильно написать заявление на получение копии приказа об отстранение от работы.
8 ноября отстранят от работы. Как восстановиться?
Далее было подчёркнуто: (запах алкоголя изо рта) со всеми вытикающими.
Увольнение по медицинским причинам - правомерно ли сокращение работы в такой ситуации?
Приказ об отстранении от работы дают на руки работнику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут