Конфликт интересов - как отказаться от командировки во время ожидания рождения ребенка?

Из смысла статьи 122 Трудового Кодекса РФ, работник должен по закону, ежегодно ходить в отпуск и данный отпуск обязательно оплачивается из средств работодателя (отпускные).

Очередность отдыха сотрудников регулируется графиком отпусков, который составляется на следующий год в конце текущего периода. Его существование является обязательным для компаний, где есть хоть один работник.

В описанном Вами случае у вас есть два варианта:

1. Вы соглашаетесь перенести согласованный отпуск, но, просите Работодателя оформить перенос отпуска Приказом, а также просите компенсировать убытки, связанные с данным переносом, и озвучиваете сумму, затраченную на билеты и иные нужды, чтобы, это не было Вам убыточно (важно согласовать сроки выплаты и также зафиксировать факт того, что была согласованна компенсация убытков и то, из чего и на какую сумму они состоят).

2. В случае, если вы не хотите перенести согласованный ранее отпуск, или Работодатель отказал Вам возместить убытки указанные в п. 1 настоящей статьи, Вы предупреждаете Работодателя, что его действия это нарушение не только вашего права на отдых, но так же статей 122 ТК, 123 ТК, а так же 126 ТК.

Если все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации (ст. ст. 352, 382 ТК РФ):

государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;

комиссию по трудовым спорам (при наличии);

профсоюз (при наличии);

районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

Перенос отпуска по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью должен осуществляться в порядке, установленном частью третьей ст. 124 ТК РФ, и, соответственно, возможен только с согласия работника.