Можно ли отказаться от работы в выходные дни в случае вызова на работу по приказу?

Вопрос №18955164 из г. Москва
опубликован 16.12.2021, 09:22

Я работаю на предприятии с 8.00 до 17.00 на окладе. Работодатель собирается вызвать нас на работу по приказу 3,4,5,6 января. Имею я право не подписывать этот приказ и не выходить на работу.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47546 отзывов

Приказ будет являться недействительным. Пригрозите обращением в ГИТ Роструда.

В период с 31.12 по 10.01 вызвать Вас на работу без Вашего согласия не могут, в эти дни работа производится в повышенной ставке (двойной).

- см. ст. 112-113, 153 ТК РФ.

16.12.2021, 09:55

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Титова Лариса Вячеславовна

Юрист из города Орехово-Зуево, стаж 16 лет

4.8 6751 отзыв

Здравствуйте. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Отказаться от ознакомления с приказом законодательством не предусмотрен.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам.

16.12.2021, 09:44

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста