Как правильно действовать СП в случае возбуждения ИП восстановления на работе?

Трудовой кодекс говорит, что трудовой договор считается заключенным с момента допуска сотрудника до работы с ведома работодателя.

Поскольку специальной процедуры для восстановления уволенного сотрудника нигде не прописано, то можно считать, что восстановление произведено с момента допуска восстановленного к работе с ведома работодателя. Это чисто юридически если.

На практике лично я всем рекомендую издавать приказ об отмене приказа об увольнении в связи с вступлением в силу решения суда о признании увольнения незаконным и восстановлении сотрудника. Приказ же о восстановлении я как раз издавать не рекомендую, поскольку решение суда действует непосредственно и не требует подтверждения приказом. Поэтому наше дело - маленькое: выполнить требование суда о том, что увольнения не было. А делается это путем отмены приказа об увольнении. Ну а отменить приказ можно другим приказом. Все просто 😀

Теперь по вашей ситуации. Работник у вас уклонился от ознакомления с приказом, на основании которого вы его допускаете к работе. Такие случаи уже были предметом рассмотрения в судах. И судьи указали, что в таком случае работодатель, который проинформировал сотрудника об издании такого приказа и о возможности приступить к работе может в дальнейшем неявку сотрудника расценивать как прогул (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2011 N 33-14752/2011). Естесственно доказательства такого информирования у организации должны быть.

В вашей ситуации, сколько я понял, с приказом вы сотрудника не ознакомили, но на работе он тем не менее, появлялся, что можно подтвердить Табелем учета рабочего времени, документами, которые он подписывал, свидетелями и т.п. Если это так, то действия приставов вообще никакого основания не имеют.

Если же сотрудник так и не появился на работе реально, то второе увольнение тоже незаконно, скорее всего.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "Об исполнительном производстве". Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения.