Дежурство в новогодние выходные - должен ли работодатель оплатить работу школьного рабочего по зданию?
опубликован 17.12.2021, 09:42
Не совсем понятно, что это за работа - дежурыть на телефоне.
Если это обязанность, которая не входит в ваш круг таковых согласно трудовому договору, то вы вообще не обязаны "дежурить на телефоне". Соответственно, нет смысла обсуждать вопрос оплаты за то, чего вы делать не обязаны.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. Оплата производится согласно графиков. Дежурство на телефоне не оплачивается.
Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работаю воспитателем. Должны ли мы дежурить в новогодние выходные. И какая должна быть оплата. Ольга.
Ни распоряжения ни приказа о дежурстве не предоставляли.
Имеет ли право директор школы заставлять дежурить учителей в праздничные дни? Конкретно 23, 24, 25, 26 февраля.
Начальник заставляет дежурить дома в выходной день на телефоне без оплаты этого времени. Имеет ли он на это право?
Должна ли техничка дежурить на работе в праздничные и в выходные дни?
Правомерно ли заставлять работников детского сада дежурить в праздничные дни и работать в воскресенье для проведения дезинфекции?
Может ли руководитель поставить участкового на дежурство без приказа в новогодние праздники?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут