Как обращаться с матерью-одиночкой при сокращении штата?

Вопрос №18957952 из г. Карталы
опубликован 17.12.2021, 10:18

Закрывается подразделение, соответственно сокращается штат. Есть сотрудница мать одиночка ребенку до 14 лет, переводим ее в главный офис с той же должностью, но с изменением внутреннего трудового распорядка дня и с изменением должностной инструкции. Мы должны взять с нее согласие о переводе. А что делать если она откажется? Просто уволить или сократить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Просто уволить не имеете право надо увольнять если откажется от перевода по сокращению стст 178-180 ТК РФ.

17.12.2021, 10:21

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Мельник Иван Владимирович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.5 10702 отзывa

Это сокращение.

Но если вы до сокращения ей предложите, и она согласится будет просто перевод.

17.12.2021, 10:24

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Перевод осуществляется изданием приказа, с которым сотрудника знакомят под роспись. В этой ситуации у сотрудника также остается возможность отказаться, но только если условия на рабочем месте вредные или опасные и могут нести угрозу его жизни или здоровью.

Просто уволить не получится, можно уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, данная статья устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации.

17.12.2021, 10:25

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25334 отзывa

Здравствуйте.

Необходимо соблюсти процедуру сокращения, в том числе, предусмотренную ст.179 ТК РФ. Учитываются сначала квалификационные преимущества, затем семейные, если выбор стоит между двумя работниками на одинаковых должностях.

В остальном необходимо уведомить работника о сокращении и предложить другую работу. Работник вправе отказаться, в этом случае оформляете увольнение в связи с сокращением с выплатой пособия.

С уважением.

17.12.2021, 12:03

Спросить юриста