Применение статьи 74 ТК РФ при сокращении штатов для одиноких матерей с детьми до 14 лет и возможность увольнения при отказе от предлагаемых вакансий

Уточните, по какому же основанию Вы уволены: по сокращению штата или в связи с отказом от предложенной работы.

Статья 74 ТК не имеет отношения к увольнению в связи с сокращением.

Но согласно нормам ст.261 ТК расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не допускается.

Статья 74 ТК РФ к сокращению штата имеет только то отношение, что

работник в случае отказа увольняется по сокращению штата.

Дале действует статья 261 ТК РФ.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если работница действительно является матерью одиночкой - то уволить её не имеют права.

Это хотели спросить?

Если Вы действительно являетесь одинокой матерью малолетнего (до 14 лет) ребенка (в свидетельстве о рождении ребенка в графе "отец" стоит прочерк, либо данные об отце вписаны с Ваших слов и имеется об этом справка из органов ЗАГС по форме 25, при этом Вы не замужем), то Вас не имеют право сокращать вообще согласно нормам ст.261 ТК. То есть никак и ни при каком условии. Предупредите об этом работодателя. Если он не отреагирует должным образом - обращайтесь в государственную инспекцию труда по месту жительства.