Могут ли лишить премии за болезнь - опыт сотрудника пожарной части

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ на основании «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Во-вторых, после закрытия листка нетрудоспособности лечащим врачом работник должен с письменным заявлением передать своему Работодателю листок нетрудоспособности для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-третьих, все вопросы, связанные с премиями для работников, решаются работодателем своими локальными нормативными актами (статья 8 Трудового кодекса РФ), к которым относится Положение о премировании работников конкретной организации.

В этом Положении о премировании работников должны быть указаны:

1 Основания для выплаты премии.

2 Размер премии.

3 Основания и порядок лишения премии полностью или частично.

Вы вправе с этим Положением о премировании работников у своего Работодателя ознакомиться.

В-четвертых, если Вас необоснованно лишат премии, то Вы вправе это обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты и на статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.