Как поступить, если работодатель перенёс отпуск на долгий срок и не учитывает ваше мнение?

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать подробности Вашей ситуации.

Вы можете написать претензию работодателю; жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд при наличии оснований.

В соответствии со ст.22 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте, Елена!

1. Первая часть отпуска вам положена через 6 месяцев работы.

2. Далее, вы вправе воспользоваться ежегодным отпуском 1 раз в 12 месяцев, 28 календарных дней (либо больше, в зависимости от должности).

3. График отпусков разрабатывается в декабре 2021 г., на 2022 год.

С учетом вашего пожелания.

4. Если работодатель не принимая во внимание ваше пожелание, утвердил график через 1,5 года, то это нарушение трудового законодательства РФ.

5. Рекомендую вам в этом случае, изначально, письменно обратиться к руководству с требованием внести изменения в график отпусков.

6. В случае отказа, вы вправе обратиться в ГИТ (Инспекцию труда) с жалобой о нарушении ваших трудовых прав.

В соответствии со ст.122 ТКРФ,

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Всех благ вам!

Здравствуйте!

1. Отпуска предоставляются за рабочие годы (ст.122 ТК РФ)

2.Рабочие годы исчисляются с даты вашего поступления на работу.

3. Если вы не относитесь к категориям работников, которые имею право на предоставление отпусков в удобное время, то работодатель может вас включить в график отпусков на любой месяц в вашем текущем рабочем (не календарном!) году

4.В силу ст.123 ТК РФ-график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

5. То есть, если по графику отпусков отпуск вам предоставляется в текущем вашем рабочем году, то никаких нарушений нет!