И если возможно, то не уволят ли меня за это административное правонарушение по отрицательным мотивам?
опубликован 01.09.2012, 08:48
Уважаемая Маргарита!
Незаконное увольнение - это необоснованное увольнение работника по решению работодателя, в Вашем случае такое решение было принято лично Вами, и в случае судебного разбирательства, работодатель будет настаивать что данное решение было принято лично Вами и никто к этому Вас не принуждал о чем будет свидетельствовать подписанный Вами рапорт на увольнение. Если Вы сможете доказать что вы были вынуждены написать указанный рапорт против своей воли или под давлением то суд примет Вашу сторону, но на практике такое не возможно на 99%. Если решитесь на это, не забудьте про срок исковой давности который составляет 30 дней со дня подписания приказа на увольнение либо получения трудовой книжки.
Успехов Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Городской суд отменил постановление инспектора из-за юридических ошибок, но подтвердил наличие правонарушения
Административное правонарушение статья 12.26 часть 1 КоАП сотрудник полиции.
9 июля 2007 г.мной было совершено административное правонарушение по статья 12.15 часть 3 КоАП.
Оспаривание решения мирового и районного судов относительно медицинского освидетельствования в апреле 2016 года
Когда не составляется протокол об административном правонарушении
Надзорный суд может отменить лишение прав по статье 12.8.часть 1 при отсутствии понятого на освидетельствовании?
В протоколе мед освидетельствования - трезва, что посоветуете) решение вступило в силу немедленно..
Я совершил административное правонарушение (ст.12.8.1)
И к тому же: Почему увольняют без решения суда по факту административного правонарушения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут