Отстранение грузчика за сомнения в безопасности вакцины - что говорит закон?

Скажите на каком складе (сфера) Вы работаете?

К сожалению, в связи с тем, что Вы работаете в организации, занимающейся торговлей, то согласно п. 1.1 Постановления Главного Государственного санитарного врача по Калужской области от 14 октября 2021 года работодатель был ОБЯЗАН провести вакцинацию. А согласно п. 2.5 Работодатель обязан отстранить от работы и/или перевести на дистанционный режим работы работников, сотрудников, не имеющих ни одной прививки против COVID-19 с 16.11.2021, без законченного курса вакцинации с 16.12.2021 на период эпидемиологического неблагополучия.

У вас срок на обжалование приказа об отстранении в суде 1 месяц.

Вот порядок действий:

- Если есть возможность, оформите медотвод

- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки vk.com

- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху www.mk.ru

Восстановили на работе даже работников образования.

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

argumenti-ru.turbopages.org

Напишите грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.

Уважаемый Илья, "ОБЯЗАН", потому что так гласит п. 1.1. Постановление Главного Государственного санитарного врача по Калужской области.

Склад хозяйственных товаров.

Михаил Богданович, проясните, пожалуйста, почему работодатель ОБЯЗАН вакцинировать, если в постановлении написана исчерпывающая формулировка: "организовать проведение профилактических прививок", которая не подвергается дополнительному толкованию? Разве это не два разных понятия?

Хорошо, тогда что лично Вы понимаете под формулировкой "организовать проведение вакцинации"? Что, по-Вашему, должен сделать работодатель конкретно, опираясь на данную формулировку?