Шантаж со стороны прошлого работодателя - что делать в ситуации, когда скрыли несовершеннолетность при найме

Вопрос №18967460 из г. Минск
опубликован 21.12.2021, 15:52

Меня шантажирует прошлый работадатель. Когда меня нанимали на работу, то я скрыла, что несовершеннолетняя. Меня наняли неофициально. Сейчас я ушла. Наниматель не оплатил расчетные. Просит прислать статьи, над которыми я работала. Когда я попросила расчетные, начальник сказал, что опубликует плохую информацию про меня во всех возможных группах и соцсетях. Сейчас я понимаю, что нужно было сразу рассказать правду про возраст. Но как правильно поступить, я не знаю. Подскажите, пожалуйста, что мне сейчас делать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ковалева Юлия Анатольевна

Юрист Москва, стаж 7 лет

4.5 200 отзывов

Добрый день!

В данном случае необходимо руководствоваться ст. 16 ТК (посл. Абзац) — Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Если доказать тот факт, что Вас фактически допустили к работе — считается что с Вами заключен трудовой договор со для выполнения трудовой обязанности. Вместе с тем, ст. 67 обязывает работодателя в течении 3-х дней с момента допуска работника оформить трудовой договор. Если работодатель не делает этого, то стоит обратиться в Инспекцию по труду с соответствующим заявлением, и в прокуратуру. Кроме того, ст 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение штрафа на должностное лицо в связи с нарушением норм о труде. Обратите внимание, т. к. Вы работаете не по трудовому договору, Вам тяжело будет доказать размер обещанной Вам заработной платы, и руководствоваться в этом случае необходимо МРОТ, который работодатель обязан выплачивать (как минимум). То, что вы несовершеннолетняя не дает право работодателю так поступать, любой труд должен быть оплачен.

21.12.2021, 15:58

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

8 800 505-91-11

Во-первых, не волнуйтесь. Во-вторых ничего не отдавайте, без расчетных. В-третьих если он опубликует о Вас информацию порочащую Вашу честь и достоинства - это статья и он будет наказан.

21.12.2021, 15:56

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста