Работодатель предлагает понижение в должности - правомерно ли такое решение?

Вопрос №18970234 из г. Челябинск
опубликован 22.12.2021, 16:13

Работала Директором Дома культуры (муниципальное казенное учреждение), произошла ликвидация организации и переводом приняли в другую организацию (дом культуры тот же, просто перешли в собственность района а не поселения), и сказали что не могут в дальнейшем заключить со мной трудовой договор по этой должности (без объяснения причин) и предложили работу менеджера в этом же ДК. Вопрос: Правомерно ли такое со стороны работодателя? Понижение в должности. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22495 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Лара!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Во-вторых, если Вы писали заявление об увольнении Вас с работы путем перевода Вас к другому работодателю на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ именно на должность директора дома культуры, то Вас обязан новый Работодатель принять на работу именно на эту должность согласно статье 64 ТК РФ.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на Трудовой кодекс РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

22.12.2021, 16:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту