Проблемы с работой в городском доме культуры - конфликт с директором, несоблюдение рабочего графика и возможное увольнение по статье

Я работаю в сфере культуры (в городском доме культуры) звукорежиссером. Отношения с новым директором не складываются в силу того, что она начала внедрять свою команду в коллектив. Поэтому ей жизненно необходимо меня убрать с этой должности. Понятно, что все мероприятия, проводимые в городе, обслуживаю я. Соответственно, рабочий день у меня ненормированный, что прописано в договоре. Все выходные - рабочие, и лишь понедельник выходной и то не всегда. А после больших праздников, таких, как день города, где мы работаем по разным точкам в течение недели (обслуживаем все мероприятия), никаких отгулов нам почему-то не положено, хотя ранее (при другом начальстве) они предоставлялись нам. Вобщем, проблема стала неразрешима. Не спорю, за мной имеются недочеты: в связи с тем, что мероприятий много, а я одна со слабеньким напарником, я себе позволила опоздать на работу на 3 часа. Потому что, до 24.00 предыдущего дня мы работали, а ещё полночи собирали тонны аппаратуры и проводов. Меня на следующий день заставили подписать бумагу о том, что я прогуляла! Подписала, пот.ч. не подпишешь - себе дороже и следом написала заявление на отпуск без содержания на несколько дней по причине болезни матери, которая проживает в другом городе. Мое заявление не зафиксировали и сказали, что не отпускают меня никуда, мол мероприятий в городе тьма, весьма серьёзных. Но я собралась и уехала, т.к. считаю, что предупредила начальство, хотя мне в отделе кадров сказали, что руководитель имеет в запасе 3 дня для подписания данного документа. Ждать не могла! И в тот же день, меня вынудили написать заявление по собственному желанию. Написала следом за заявлением об отпуске без содержания. Его снова не зафиксировали. Я приехала в указанный срок, в отделе кадров сделала копии своих заявлений. На заявлении об увольнении стояла подпись директора рядом со словом (если это можно назвать словом) ОК. Я там понимаю, что данные буквы не являются подтверждением того, что директор согласен и просит меня отработать по закону 2 недели? Далее, я указала в отделе кадров, что на заявлениях нет регистрации, т.е. они были ли вообще, эти заявления, если в книге входящей документации не фиксированы. Приказа об увольнении, естественно, тоже нет. Но с меня потребовали справку о болезни матери, я предоставила. НА что посмотрев, сказали, что справка поддельная, т.к. подпись только лечащего врача имеется, а главного - нет. Но маму из больницы ещё и не выписали! Дальше я решила отозвать заявление об увольнении, т.к. по закону, мне кажется, я имею на это право в течение 2-х недель, но от меня ничего не принимают... и здесь образовался тупик. Не знаю, что мне делать. Боюсь, что уволят по статье. Подскажите, пожалуйста, как быть.