В отдел кадров поступила петиция на увольнение работницы по причине систематической халатности и нарушения профессионального поведения при работе с посетителями спортивного комплекса - как реагировать и какие документы подготов

Вопрос №18971939 из г. Воркута
опубликован 23.12.2021, 10:52

В отдел кадров поступила коллективная петиция на работницу с просьбой её уволить по причине того, что она не хочет выполнять свои обязанности, постоянно хамит сотрудникам, провоцирует на конфликт и часто устраивает скандалы при посетителях, в частности при детях (работаем в спортивном комплексе). Как правильно отреагировать на данную петицию и какой пакет документов подготовить для увольнения этого работника при том, что жалоб, на неё поступает очень много.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ившин Владимир Александрович

Юрист Нижний Новгород, стаж 24 годa

4.8 3346 отзывов

Здравствуйте.

Для увольнения по ТК РФ Статья 81. ч.5 надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности

Взять с работника объяснение, почему так вышло

Вынести приказ о выговоре или замечании. Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней.

ПРОШУ оценить ответ.

Желаю удачи. В.

23.12.2021, 11:06

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23622 отзывa

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81. ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такое взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

23.12.2021, 10:55

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста