По какому основанию может быть уволена работница и какую запись следует сделать в трудовой книжке?
опубликован 14.10.2008, 09:23
Работница попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком. По какому основанию может быть уволена работница и какую запись следует сделать в трудовой книжке?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 24 минуты
Основание общие п. 3 ст. 77 расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) но в приказе и трудовой книжке надо обязательно указать " в связи с необходимостью по уходу за ребёнком до 14 лет". Так как это позволяет работнику сохранить непрерывный трудовой стаж. Удачи.
Сейчас нет НЕПРЕРЫВНОГО стажа и в трудовую не вносится запись об уважительности или не уважительности причин увольнения, вчастности по уходу за ребенком.Запис ьтолько: уволена по собственном желанию.Коллега руководствуется старым КЗОТ и Правилами сохранения непрерывного труового стажа.Удачи
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация
Ижевск - онлайн услуги юристов
Проблемы с приемом трудовой книжки в центре занятости - увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком.
Преимущества записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию в связи с уходом за ребёнком до 14 лет
Какую статью КЗОТ кадровики должны были занести в трудовую книжку увольняя работника 31.12.2001 года с записью:
Как поступить, когда сотрудник просит отдать украинскую трудовую книжку, находясь на отпуске?
Увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребёнком-инвалидом
