И могу ли я на основания того, что нахожусь в простое требовать сокращения?
опубликован 02.09.2012, 16:55
Уважаемый Николай !
В данном случае работодатель уведомил Вас за 2 месяца об изменении существенных условий труда и об изменении установленных трудовым договором условий труда согласно статьи 74 Трудового кодекса РФ (далее ТК) за 2 месяца до этих изменений.
Если Вы не согласитесь с этими изменениями, то Вас уволят на основании п.7 части первой статьи 77 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедльного среднего заработка.
Сокращать своих работников на основании пункта 1 и пункта 2 части первой статьи 81 ТК дано право только работодателю, а работник не имеет права требовать своего увольнении с работы через сокращение.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
ТК вопрос, что такое вахтовый метод, является ли работа вахтовым методом работниками жд транспорта сменным графиком по 15 дней.
Оплачивается ли пособие по больничному листу в междувахтовый отпуск при работе по вахтовому методу?
При работе вахтовым методом обязана ли организация платить надбавку за вахтовый метод работы.
Возможность работы вахтовым методом во время беременности.
Изменения в трудовом договоре и попытка сокращения вахтовых работников - юридическая оценка
Имел ли право работодатель перевести меня на работу вахтовым методом без соглашения?
Работодатель нарушает закон, не организуя доставку для работников вахтового метода проживающих в поселках
Отказ от перевода внутри организации - предпочтение вахтовому методу работы
Отмена надбавки за вахтовый метод работы - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут