Как решить проблему сотрудника, который мешает работе учреждения - законные выходы из сложившейся ситуации.

Вопрос №18974265 из г. Североморск
опубликован 24.12.2021, 08:33

Есть ли законный выход из сложившейся ситуации. Я работодатель. В учреждении есть сотрудник, который всеми возможными способами припятствует работе учреждения (обсуждает, выносит на обсуждение за пределы учреждения, дезинформирует получателей услуги учреждения, о том что: медработник работает не по тому графику, повара готовят не ту кашу, логопед не так ставит звуки, методист не так организовал работу педагогов). Есть ли в нормативной базе какие либо разъяснения по поводу припятствования должному функционированию учреждения.?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39429 отзывов

Есть статья КЛЕВЕТА,-ст. 128.1 УК РФ. Подавайте заявление в суд, в порядке ст. 318 УПК РФ. Дело частного обвинения.

Есть ст. 152 ГК РФ, - Защита чести, достоинства и деловой репутации

11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.

24.12.2021, 21:52

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 13 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Статья 318. Возбуждение уголовного дела частного обвинения

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 128.1. Клевета

удалён

У Вас наверняка есть устав учреждения, так что в нем про дисциплину, обязанность и ответственность работников говорится? Если ничего, то попробуйте поговорить с работником в выбранном Вами формате и объяснить, что "так поступать не хорошо".

24.12.2021, 08:42

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста