Карантин и отпуск без удаленной работы - что делать работнику 12 мая?

Вызывайте полицию, например, на место, пусть зафиксируют вызов и то что произошло. Обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию, желательно в тот же день. Снимайте происходящее на видео. Неплохо подъехать также с каким-то свидетелем.

Нужны будут доказательства, что Вы туда не могли попасть не по своей воле.

При этом в случае увольнения за прогул, Вы можете оспорить его в суде в месячный срок (ст. 392 ТК, очень важно подать иск в суд вовремя). Суду потребуются эти доказательства.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Добрый день!

Изначально Вы могли бы не подписывать заявление на отпуск за свой счет, но раз раз подписали, то с 1 мая по 11 мая работодатель Вам выплатит заработную плату.

Поскольку Указом мэра г. Москвы продлен режим самоизоляции до 31 мая включительно, работодатель обязан будет выплатить Вам заработную плату в полном размере с 12 мая по 31 мая. Если Вы не выйдете на работу 12 мая и в последующие дни, вплоть до 31 мая, это не будет считаться прогулом.

Елена, если Вам пишут "отправить телеграмму", значит, надо было отправить именно телеграмму. Не электронную почту, не СМС, не голубиную почту...

Дело в том, что в этом случае у Вас будут доказательства на бумаге, что Вы ее отправляли. И заверенный текст...

Работодатель Вас перевел на удаленку?

Доброй ночи!

Если есть подозрения, что Вам не заплатят и уволят просто так, пока Ваш работодатель в поле видимости, можно написать жалобы в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

А трудовые отношения можно доказать через суд.

Вам надо ждать Указа Мэра Москвы, было объявлено о поэтапном выходе из карантина.

Никто Вас не уволит и прогул не поставит.

Если будут нарушены права, обращайтесь в ГИТ.

В итоге еще раз прочитайте то, что я Вам выше писал. И так и поступите.

Неизвестно, Вы же спрашиваете о фактических действиях работодателя, откуда нам знать, что ему придет в голову.

Что делать лично Вам, я писал выше.

Смысл просто задавать вопросы, и при этом не следовать советам юристов...

Да, в известном смысле на разных языках говорим: Вы сначала спрашиваете о возможных фактических действиях работодателя ("будут ли оплачены"), а потом отрицаете это ("я не задавала вопрос, киданет он меня или не киданет")

Возвращаясь к сути вопроса: если оформит прогулы, то и по закону не должен платить.

Соответственно, для того, чтобы взыскать зарплату за этот период, надо в суде иметь доказательства, что прогулов не было, а были невыходы на работу по его вине.

Какие примерно должны быть доказательства, я Вам выше писал.

Одной Вашей фотографии опечатанного кабинета будет при этом совершенно недостаточно: так можно дома взять, дверь в комнату опечатать, потом сделать фотографию и говорить, что это работодатель, якобы, не пускает работать

Надо комплексно доказывать... смысла повторять описанное выше не вижу... читайте внимательно...