Замещение должностей во время отпуска начальников - что нужно знать машинисту экскаватора?

Добрый день. Временное замещение не отражается в трудовой книжке.

Информация о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Такие сведения записываются в личной карточке работника. Подробные условия перевода отражаются в соглашении с работником и приказе. Если же запись о временном переводе всё же была внесена, то это является нарушением порядка заполнения трудовой книжки.

Статья 30. Временное замещение иной должности гражданской службы 1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность...

Временное замещение не отражается в трудовой книжке, однако временное замещение должно отражаться в табеле учета рабочего времени, оплата должна происодить не ниже вашего заработка по ОСНОВНОЙ РАБОТЕ

согласно ст 72.2 ТК РФ

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Здравствуйте, Сергей!

1. В Трудовой книжке временное замещение (на период ежегодного отпуска, болезни другого сотрудника) не фиксируется.

2. ОДНАКО, у вас на руках должно остаться соглашение о совмещении должностей, в котором указано - по какой должности вы замещаете сотрудников, и какая установлена доплата.

3. Кроме того, работодатель обязан издать приказ о совмещении, в котором вы ставите свою подпись.

Вас с ним ознакамливают, но сам приказ на руки не выдают.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Это вся процедура оформления совмещения.

Всех благ Вам!