Сокращение на 0,6 ставки, в коллективе 6 человек, директор раскидывает на всех по 0,1 ставки. Правомерно ли это?

Вообще то Трудовой кодекс РФ предусматривает пункт 2 статьи 81 ТК РФ:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

То есть речь в законе о сокращении численности или штата.

Сокращение численности: к примеру было 20 человек-стало 15 человек.

Сокращение штата: к примеру было 5 штатных единиц-стало 3 единицы.

В вашем же случае речь не идет о сокращении. Имеет место перераспределение 0, 6 ставки по 0,1 ставки между 6 работниками В одностороннем порядке директор не имеет права перераспределять подобным образом 0. 6 ставки На основании статьи 72 ТК РФ должно быть письменное согласие каждого работника на распределение по 0, 1 ставки.

Если нет такого письменного согласия, то действие директора являются незаконными.

Добрый вечер, Нина.

Если ваш трудовой договор изначально содержал условие о 0.6 ставки, последующее сокращение ставки до 0.1 - это изменение существенных условий такого договора (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Согласно ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора и заключается в письменной форме.

Иными словами, уменьшить ставку по личной инициативе директора без вашего согласия невозможно. Вам целесообразно подать жалобу в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Не законно, без согласия с работниками добавлять 0.1 ставки.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме..

Нужно согласие работника, изменение существенных условий труда нужно оформить дополнительным соглашением с работниками.

(Ст.72 ТК РФ)

Это не сокращение, а изменение условий труда в виде снижения нагрузки и зарплаты, соответственно. Регулируется это ст.72 ТК РФ. Это возможно с согласия работника, так что если все согласны, то никакого нарушения нет.

Сокращение - это РЕАЛЬНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА, а в вашем случае об увольнении речь не идет.