Работодатель перевёл всю команду на 0,8 ставки без согласия работников - как защитить свои права и получить справедливую зарплату?

Нет, незаконно. В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Незаконно. Потому что в первую очередь должен был получать согласие (ст. 72.ТК РФ)

Надо жаловаться в инспекцию труда.

А также подавать в суд.

Это произвол.

Он должен быть наказан.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к адм. ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Также трудовая инспекция вынесет предписание устранить нарушение.

Нет, незаконен перевод персонала на более низкую з/п без письменного согласия работников, рекомендую подать коллективную жалобу в прокуратуру, которая будет рассмотрена в короткое время в отличии от индивидуальной жалобы.

- см. ст. 72, 352 ТК РФ.

Здравствуйте Екатерина

Подайте коллективную жалобу в жилищную инспекцию по неправомерному переводу т.к. без согласия работника такой перевод не основан на законе. ТК РФ Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Так в соответствии со ст. 72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте.

Случаи, когда работодатель может изменить условия договора:

- Статья 74 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

И что значит, "по документам суммы одни, а в реале другие". То есть, реально получаете больше, чем по документам? Или меньше?

По документам я получаю минимум, который разрешён законом, а на самом деле больше намного.