Работодатель перевёл всю команду на 0,8 ставки без согласия работников - как защитить свои права и получить справедливую зарплату?

Question

Законно ли, что работодатель перевёл весь коллектив на 0,8 ставки, без согласия работников и подписания соответствующих документов. Причём перевод уже был 2 месяца назад, узнали случайно, закалили справку и в ней увидели, что зп меньше написана. И мы потдокумег см получаем самый минимум, а в Реале суммы другие. Что делать?

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Работодатель поступил незаконно, потому что согласно ст 72 ТК РФ такое изменение в зарплате возможно только путем подписания работниками дополнительного соглашения к трудовому договору ст 57 ТК РФ А что делать? Добровольно ваш работодатель не вернет вам полную ставку, поэтому вам следует подать коллективную жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ,чтобы ГИТ вынесла предписание в отношении вашего работодателя об устранении нарушений трудового законодательства Только под угрозой штрафа по ст 5.27 КОАП РФ ваш работодатель вернет вам полные ставки и возместит потери в зарплате за два месяца.

Алекс И.И. · Answer

## Разбор ситуации Снижение ставки до 0,8 без согласия работников является незаконным. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. В исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить условия в одностороннем порядке, но только при организационных или технологических изменениях, с предупреждением за два месяца и с обязательным предложением вакансий. В вашем случае таких оснований не указано, а согласия работников не получено. ## Что делать? 1. **Соберите доказательства**: копии трудового договора (оригинал), справку о ставке, расчётные листки, выписки из банка о фактических переводах зарплаты, любые документы, подтверждающие работу на полную ставку ранее (табели, графики). 2. **Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)** – подайте жалобу онлайн или лично. Инспекция проведёт проверку и выдаст предписание работодателю. 3. **Подайте иск в суд** о признании изменения ставки незаконным и взыскании недоплаченной зарплаты. Срок исковой давности – 1 год (ст. 392 ТК РФ). 4. **Напишите заявление в прокуратуру** – особенно если есть другие нарушения (например, «серая» зарплата). ## Особенности вашего случая - Вы узнали о снижении ставки только через 2 месяца – это не лишает вас права на защиту, но срок исковой давности начинает течь с момента, когда вы узнали о нарушении. Докажите дату обнаружения (справка). - Если «в реале суммы другие», возможно, работодатель выплачивает зарплату «в конверте». Это также незаконно. Требуйте официального оформления полной зарплаты. ## Краткое резюме Действия работодателя незаконны. Рекомендуем подать коллективную жалобу в ГИТ (эффективнее) и подготовить иск в суд. Не затягивайте: сроки давности ограничены. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Нет, незаконно. В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Незаконно. Потому что в первую очередь должен был получать согласие (ст. 72.ТК РФ)
Надо жаловаться в инспекцию труда.
А также подавать в суд.
Это произвол.
Он должен быть наказан.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к адм. ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Также трудовая инспекция вынесет предписание устранить нарушение.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Нет, незаконен перевод персонала на более низкую з/п без письменного согласия работников, рекомендую подать коллективную жалобу в прокуратуру, которая будет рассмотрена в короткое время в отличии от индивидуальной жалобы. - см. ст. 72, 352 ТК РФ.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте Екатерина Подайте коллективную жалобу в жилищную инспекцию по неправомерному переводу т.к. без согласия работника такой перевод не основан на законе. ТК РФ Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Так в соответствии со ст. 72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Чикшов Павел Николаевич · Answer

Здравствуйте. Случаи, когда работодатель может изменить условия договора: - Статья 74 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. И что значит, "по документам суммы одни, а в реале другие". То есть, реально получаете больше, чем по документам? Или меньше?

Екатерина · Answer

По документам я получаю минимум, который разрешён законом, а на самом деле больше намного.

Работодатель перевёл всю команду на 0,8 ставки без согласия работников - как защитить свои права и получить справедливую зарплату?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы

Узнав об увольнении из-за низкой выручки, наш коллектив столкнулся с недоинформированностью работодателя.

Процентная ставка на ипотечный кредит повысилась без нашего согласия и подписания дополнительных документов

Работодатель предлагает дополнительное соглашение о переводе работника - последствия отказа и законность

Ограничения во время карантина - Почему работодатель снизил ставки для сотрудников поликлиники?

Работаю на 1,5 ставки, работодатель перевёл меня на 1 ставку без моего согласия, правомерно ли?

Может ли коллектив отказаться писать заявления на согласие перевода, какие на это есть у коллектива права?

Необходимость нового договора дарения квартиры в связи с возможными претензиями родственников и наличием справки

Вопрос о возврате ошибочного аванса после увольнения - права работника и действия работодателя

Законность лишения всего коллектива премиальных из-за провинности одного работника на предприятии?

Могу ли я уволиться без отработки, если была переведена на другое место работы и отработала всего 1,5 месяца?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59