Премия за отсутствие отработанных часов - законодательство и реальность

Question

Я с 1.01.2021 по 1.02.2021 была в ежегодно оплачиваемом отпуске. До конца отпуска узнала что беременна а так как условия труда вредные и работодатель мне не смог предоставить безвредную работу я сразу осталась сидеть дома до отпуска по беременности и родам с сохранением средней заработной платы. Сегодня была годовая премия за фактически отработанные часы. Бухгалтерия ответила мне что мне годовая премия не пологается так как отработанных часов нет. Хотя 7 месяцев я считалось что работаю и получала зп. И в законе прописано мол что даже в таком случае (получая среднюю зп) мне не пологается. Премия. Так ли это? Что за закон такой? Мне же зп они считали не от фонаря а на ставку, а ставка это часы.

Мельник Иван Владимирович · Accepted Answer

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Таким образом у вас нет отработанных часов. Сначала вы были в отпуске, потом освобождены от работы, это прямо указано в законе, а работодатель просто выплачивал, то что должен был выплачивать, но вы не работали.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

То,о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано.

Вопросы, связанные с выплатой премии регулируются локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашей организации, то есть внутренними документами Нужно юристам изучить Положение о премировании вашей организации, чтобы точно ответить на ваш вопрос

Без изучения такого Положения вам ни один юрист не сможет ответить: кто прав в данной ситуации Вы или бухгалтерия У Вас есть право на основании ст 21 ТК РФ потребовать предоставить для ознакомления Положение о премировании, чтобы самой его прочитать и понять кто в данной ситуации прав.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Екатерина, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Этот нарушение. Ведь согласно ст 254 тк рф до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Соответственно, вы приравниваетесь к реально работающему работнику.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Премии регулируются локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашей организации, нужно смотреть положение об оплате труда, положение о премировании. Нет смысла время тратить обращаться в инспекцию и прокуратуру. Удачи Вам в НОВОМ ГОДУ!

Премия за отсутствие отработанных часов - законодательство и реальность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы

Декретный отпуск при вредных условиях труда.

Директор предложил выйти в декрет раньше, но могут ли обмануть с выплатами?

Как рассчитать выплаты по БиР при уходе в декретный отпуск после периода безработицы?

Можно ли получить оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, если работаю официально?

В Сентябре 2020 брала отпуск, теперь в феврале 2021 могу я взять очередной отпуск и в марте уйти в декрет?

Могу ли выйти в отпуск перед декретом если отгуляла ежегодный. В декретные отпуск выхожу 7.01.2021

Порядок рассчета пособия по беременности и родам при последующем отпуске по уходу

Организация и ежегодный отпуск при беременности - вопросы и ответы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59