Стерлитамак, 01.01.2022, 20:56

Отказ начальника цеха перевести в бригаду N1 - как защитить свои права?

Вопрос №18988445 из г. Уфа
опубликован 01.01.2022, 20:56
Как действовать в данной ситуации. Работал в бригаде N1, начальник перевел без моего согласия в бригаду N3, хотел вернуться назад в свою бригаду (человек с которым хотел меняться сменами согласен) написал заявление с просьбой о переводе - начальник цеха проигнорировал. На мой вопрос о принятом решении по поводу моего заявления сказал что менять ничего не собирается. По моему мнению он просто мстит за то что я ранее обращался к вышестоящему руководству на его неправомерные действия где я в конечном итоге свои права отстоял. Со своим прежним напарником я проработал не один год, вместе нам удобнее добираться к месту работы и он не курит в отличии от нового напарника, на нашем участке нас двое и почти всю смену мы проводим в помещении испытываю постоянный дискомфорт. Стоит ли обращаться в суд с таким вопросом? Ведь если в суде такие вопросы не рассматривают то как мне кажется в КТС обращаться смысла нет т.к. они изначально будут на стороне работодателя.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Максим. Перевести без письменного согласия возможно только на месяц и по производственной необходимости. В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 настоящего Кодекса.

Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ указывает, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях замещения временно отсутствующего работника, если необходимость замещения временно отсутствующего работника вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 настоящей статьи.

01.01.2022, 21:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Закон на вашей стороне. Давайте напишем жалобу. Вопрос решаемый.

01.01.2022, 21:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!

Максим, для начала обратитесь с письменным заявлением на имя работодателя, который вам должен дать ответ в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст.387 ТК РФ), а при получении отрицательного ответа в суд (ст. 3 ГПК РФ) Глава 60. ТК РФ. Удачи.

01.01.2022, 21:17
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!

Юридические услуги в Уфа

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских