Расчёт при увольнении по желанию и расторжении сторон - что полагается работнику?

Вопрос №18991805 из г. Якутск
опубликован 04.01.2022, 13:12

Как производиться расчёт работника при увольнении по собственному желанию и по расторжению сторон? И какие выплаты в обоих случаях полагается работнику? Собираюсь увольняться вот и интерисуюсь этим! Работаю водителем вахтовым методом месяц на месяц! За раннее спасибо за обратную связь и консультацию!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Добрый день, Владимир.

Независимо от основания увольнения работнику при увольнении положены заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался). Компенсации подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При увольнении по соглашению сторон к указанным выплатам могут быть добавлены денежные выплаты в виде отступных, если есть договоренность об этом с работодателем, что фиксируется в соглашении о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон.

04.01.2022, 13:22

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Горланова Ольга Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 27 лет

4.8 1275 отзывов

По собственному желанию - Вы получаете остаток зп и компенсацию за неиспользованный отпуск.

По соглашению сторон (нет в законе понятия РАСТОРЖЕНИЕ СТОРОН) - все то же самое плюс выходное пособие, если оно прописано в соглашении сторон или коллективном договоре.

04.01.2022, 13:16

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24879 отзывов

Здравствуйте.

Не по расторжению сторон, а по соглашению сторон.

В обоих случаях Вы получаете заработную плату пропорционально отработанному времени, компенсацию за неиспользованные отпуска. По соглашению сторон дополнительно можете обговорить и другие условия с работодателем, например, о выплате дополнительных компенсаций, если он будет на это согласен.

С уважением.

04.01.2022, 14:07

Спросить юриста