ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

06.01.2022, 05:33

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Дудко Елена Николаевна

Юрист из города Петропавловск-Камчатский, стаж 9 лет

4.6 50 отзывов

Здравствуйте! Отец может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тот факт, что ребенок будет ходить в детский сад не лишает Вас права находиться в отпуске по уходу.

06.01.2022, 05:48

Спасибо!

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13470 отзывов

Здравствуйте, Алексей. Как предусмотрено ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка. То обстоятельство, что ребенок будет посещать дошкольное учреждение не препятствует нахождению в отпуске по уходу за ребенком.

06.01.2022, 05:50

Спасибо!

Спросить юриста