Как быть матери-одиночке - Конфликт между службой по контракту и воспитанием ребенка

Приказ Министра обороны РФ от 10 ноября 2021 г. № 655 “Об определении Порядка и условий командирования военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации”

В соответствии со ст. 271 УВС ВС одинокие матери военнослужащие имеют приоритетное право на освобождение от тяжёлого труда, связанного с риском для здоровья и жизни женщины. Запрещено привлекать одиноких матерей, к несению гарнизонной и караульной службы, кроме выполнения гарнизонных мероприятий. Командование не имеет законных оснований увольнять со службы, понижать в должности и снижать материальное довольствие женщинам, воспитывающим детей самостоятельно. Каждый подобный инцидент может быть оспорен в судебном порядке, военный суд обязан защищать мать-одиночку и вынести служебное наказание виновному. Уволиться из рядов ВС РФ одинокая мать может по своему желанию, но не по приказу командира, ст. 23 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Матери одиночки имеющие детей до 3 лет, не могут быть направлены на ночные дежурства и работу в выходные дни без их письменного согласия. Служебные командировки, сверхурочные работы и перевод на новое место должно быть согласовано в официальном виде. Отказ от выполнения подобного приказа не считается нарушением служебного устава, военнослужащая не может быть подвергнута взысканию.

Статья 2. Граждане, имеющие статус военнослужащих. 1. Военнослужащие проходят военную службу по контракту или военную службу по призыву в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе").

Приказ Министра обороны РФ от 10.08.1999 N 355 (ред. от 25.11.2002, с изм. от 28.04.2003) "О дополнительных денежных выплатах военнослужащим при переездах на новое место военной службы в другой населенный пункт, направлении в служебные командировки и...

Вы не пояснили, а папашка в принципе имеется? Это раз.

И два - Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ не освобождает Вас от обязанностей несения службы в полном объёме.

Несогласие с приказом командира обжалуйте военному прокурору и в суд, но не уверен, что они встанут на Вашу сторону - реалии таковы! Имеете возможность оставить службу или нанимать людей для присмотра за ребёнком.

Здравствуйте. Да.МОГУТ.

В настоящее время действует Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О статусе военнослужащих», где определено, что военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Статьей 259 ТК РФ предусматриваются гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с указанной нормой " Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Данные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

Гарантии одиноким матерям, воспитывающим детей до 8 лет НЕ предусмотрены. Ссылка pravoved.ru

РЕКОМЕНДУЮ В ВАШЕМ СЛУЧАЕ ЕСЛИ у ВАС ИМЕЮТСЯ МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ ПИСАТЬ ЖАЛОБУ в ВОЕННУЮ ПРОКУРАТУРУ..

Желаю удачи. В.

Вас не могут отправить в командировку при наличии детей, должны проходить службу по месту проживания.

- см. Приказ Министра обороны РФ от 10. 11.2021 г. № 655

Это даже на гражданке, где порядок куда свободней чем в армии, только женщин. Имеющих детей до трех лет без их согласия не могут направлять в служебные командировки. Об этом сказано в статье 259 ТК РФ.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия .

Как видите, даже на гражданке, женщин имеющих детей старше трех лет имеют право направлять в командировки без их согласия. В армии же порядки куда жестче, чем на гражданке.

Ни Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция), ни Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"), которыми определяются порядок прохождения военной службы не содержат положений о запрете направлять вас в командировки. В этих документах ничего не сказано, что нельзя направлять в командировки одиноких женщин имеющих несовершеннолетних детей

В этой связи, что вы одна воспитываете ребенка и его не на кого оставить, к сожалению не является основанием не направлять вас в командировки. Только если командование войдет в ваше положение, тогда могут не направлять Если не войдет-тогда придется решать вопрос с кем оставлять вашего сына. Либо принимать решение об увольнении с военной службы.

Здравствуйте Евгения

Как указано в п.11 Приложение

к приказу Министра обороны

Российской Федерации

от 10 ноября 2021 г. N 655

"Порядка и условия командирования военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации"

11. Служебная командировка прекращается досрочно по решению должностного лица, направившего военнослужащего в служебную командировку, в следующих случаях:

служебная необходимость;

наличие у военнослужащего личных или семейных обстоятельств, требующих его присутствия по месту жительства семьи или родственников

В силу изложенного, вы вправе подать рапорт к/ч на прекращение направления вас в командировку с учётом наличия у вас ребенка"

со ссылкой на п.11 приказа

Министра обороны

Российской Федерации

от 10 ноября 2021 г. N 655

Здравствуйте Евгения!

Военнослужащий не имеет право отказаться от командировки, но может обратиться к руководству с просьбой пересмотреть и сократить сроки пребывания в поездке.

Основания указаны в п.11 раздела V. Оформление, продление и досрочное прекращение служебных командировок Приказа Министра обороны РФ от 10.11.2021 N 655 "Об определении Порядка и условий командирования военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации"

11. Служебная командировка прекращается досрочно по решению должностного лица, направившего военнослужащего в служебную командировку, в следующих случаях:

служебная необходимость;

наличие у военнослужащего личных или семейных обстоятельств, требующих его присутствия по месту жительства семьи или родственников;

нарушение воинской дисциплины в период нахождения в служебной командировке.

При досрочном прекращении служебной командировки по указанным основаниям в служебную командировку может быть направлен другой военнослужащий.

Возможность отложить командировку у Вас есть, надо правильно выбрать формулировку

Здравствуйте,

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.