Можно ли уволиться после окончания срока действия срочного трудового договора, не получив уведомление от работодателя?
опубликован 07.01.2022, 08:36
Срочный трудовой договор закончился 31.12.21 (работодатель не известил в должной форме об окончании договора), могу ли я уволиться в связи с окончанием срочного трудового договора 10.01.22 или же должен писать задним числом 31.12.21? Спасибо!
При данных обстоятельствах трудовой договор стал бессрочным. Уволиться можете только в общем порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ с предупреждением об увольнении не менее, чем за 2 недели.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вы сперва должны доказать, что Вас никто не известил. Это могла быть и устная форма. А так договор истек 31 го числа, никто Вам его не обязан продлевать.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Можно сформулировать заголовок таким образом:\nПравомерность продления срочного трудового договора после истечения срока
Спор по дате увольнения на испытательном сроке - правдивость причины и правомерность действий работодателя
Могут уволить по срочному трудовому договору в период пандемии в стране? Компания увольняет 350 человек.
Через два дня заканчивается мой срочный договор у работодателя. Продлевать сам не планирую. Должен ли я отрабатывать две недели?
Нужно ли писать заявление об увольнении работнику, если срочный трудовой договор с ним истек?
Как защитить свои права при отсутствии оповещения о непродлении трудового контракта?
Вопросы оформления увольнения после истечения срока трудового договора и возможности направления уведомления работнику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут