Спор по дате увольнения на испытательном сроке - правдивость причины и правомерность действий работодателя

Вопрос №18993504 из г. Архангельск
опубликован 05.01.2022, 14:29

Question

Я принята на работу 31.12.2021 года. 
Сегодня 05.01.2022 г. Я хочу уволиться, так как я нахожусь на испытательном сроке какую дату увольнения мне ууазывать? Я считаю, что 08.01.2022.
А работодатель говорит, чтоб я писала дату увольнения 10.01.2022 г. 
И 10.01.2022 брала день за свой счёт. Правомерно ли это?

Андреева Лариса Андреевна · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы имеете право написать заявление на увольнение с 08.01.

Если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с его выходным днем согласно графику сменности, работодателю следует уволить его в этот же день.

По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

С учетом указанной нормы выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем.

Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.

Какичев Сергей Сергеевич · Answer

Добрый день, Алеся. Вы правы.

Работодатель нарушает закон. Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Пишите в заявлении, прошу уволить меня по собственному желанию, последним рабочим днем считать 8 января 2022 года.

Грибов Юрий Владимирович · Answer

Здравствуйте!

В силу ст.14 ТК РФ уволить вас могут только с 10 числа-

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Первый рабочий день-10 числа, ваш день увольнения, он же-ваш последний рабочий день

Если нет желания работать в этот день-берите за свой счет.

-----------------------------------

Почему-то некоторые юристы совершенно забывают про ст.14 ТК, в которой указано про исчисление сроков.

Самохин Александр Васильевич · Answer

Согласен с мнением Грибова Ю.В.

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Спор по дате увольнения на испытательном сроке - правдивость причины и правомерность действий работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы

Как уволиться с работы на испытательном сроке, если отработала менее двух месяцев?

Какой день будет последним для сотрудника, написавшего заявление на увольнение во время испытательного срока?

Увольнение с ВС РФ на испытательном сроке и возврат материальной помощи - частые вопросы.

Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца

Как правильно написать заявление об увольнении и когда можно подавать его работодателю?

Как уволиться с работы, если супервайзер в отпуске и его подпись требуется?

Как решить проблему ухода с контрактной службы после 1 месяца на испытательном сроке?

Как правильно оформить увольнение в связи с выходным днём 4 мая?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59