И как доказать в суде незаконное увольнение - у меня двое несовершеннолетних детей и я их воспитываю одна?

Вопрос №1899660 из г. Краснодар
опубликован 04.09.2012, 09:28

В трудовом договоре прописан испытательный срок 1 месяц. При трудоустройстве я прошла конкурс. 2 недели шёл документооборот. Потом на меня придумали, что я работаю еще на одной работе, но это не так. теперь меня предупредили устно о том, что мы не сработались. Я проделала за 2 недели огромную работу (они за все годы столько не сделали) и мне не хотелось бы увольняться. Может ли испытательный срок быть 1 месяц? И как доказать в суде незаконное увольнение - у меня двое несовершеннолетних детей и я их воспитываю одна?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Правовое бюро "Свобода"

Юридическая фирма Краснодар, стаж 5 лет

5.0 228 отзывов

Добрый день Людмила!

При трудоустройстве по конкурсу на соответствующую должность, если конкурс был проведен в соответствии в требованиями закона, испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Кроме того испытательный срок не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Для увольнения работника как не прошедшего испытание должна быть соблюдена определенная законом процедура. Работник должен быть письменно предупрежден за три дня с указанием причин, послуживших основанием. При этом причины должны быть не абстрактными ( как, например, не сработались), а конкретными и подтвержденными документально (жалобы клиентов, акты с отрицательными откликами Вашего руководителя и т.д. )

В случае, если работодатель все таки Вас уволит, такое увольнение можно смело обжаловать в суде (ст. 71 ТК РФ).

04.09.2012, 11:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа