Продолжительность испытательного срока и повторные аттестации - что гласит трудовое законодательство?

Вопрос №7220636 из г. Новосибирск
опубликован 25.06.2015, 16:38

Устроилась на работу 17 марта 2015 года по трудовому договору. В договоре прописан испытательный срок-3 месяца. На 25.06.2015 мне назначили аттестацию. Вывели вердикт, что видят во мне потенциал, но при этом предложили встретится снова на аттестации через две недели. На сколько это правомерно? На сколько работодатель может оттягивать снятие с испытательного срока и назначать повторные аттестации? Если считать, что я отработала уже 3 месяца и одну неделю - не считается автоматически, что я прошла испытательный срок?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день.

Если вы не являетесь руководителем, в этом случае три месяца это предельный срок испытания и если вам не предложили уволится до этого срока - испытание пройдено. Аттестация проводиться в отношении всего персонала (или структурного подразделения) по приказу руководителя с обязательным уведомлением за два месяца, для подготовки. Результатом аттестации должно стать повышение квалификации сотрудников организации.

25.06.2015, 16:52
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Новосибирск - онлайн услуги юристов