Как поступить с работником, отстраненным от работы из-за отсутствия вакцинации?

Question

Актуальная проблема на сегодняшний день! Я являюсь предпринимателем, наша сфера попадает под обязательную вакцинацию. Почти все сотрудники привились, остался один. Я согласно Постановлению Главного Государственного санитарного врача отстранил от работы без сохранения заработной платы с 16.11.21. С 01.12.21 он заболевает, в конце года просит больничные, но они не выплачиваются, так трактует ФСС. Сейчас она идёт на поправку и с 10.01.22 берет справку (скорее всего не КОВИД так бы ей уже дали QR-код), что ей делать прививку нельзя (скорее всего временную 2 недели). Обязан ли я ее восстановить в работе на данный период? (Если да, то по истечении этой справки она же должна привиться. А если она не привьётся, мне ее опять отстранять?)

Елесин Александр Владимирович · Accepted Answer

Вы всё верно понимаете! Отпали причины отстранения - ст. 76 ТК РФ - допустили к работе. Не выполнит условия - вновь отстраните!

И рекомендую направить Ваш запрос Главному санврачу - пусть ответит официально - у Вас бумага будет!

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Если у нее будут противопоказания к вакцинации, то вы обязана допустить ее к работе (а не восстановить). Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ст.76 ТК РФ). Ну а что касается вакцинации, то будет видно. Если человек переболел, то вакцинироваться нельзя довольно долгое время, которое еще нужно прожить.

Сергиенко Сергей Юрьевич · Answer

Здравствуйте.
Полагаю, что на время медотвода работник должен быть допущен к работе. Иначе будет нарушение трудового законодательства.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Да, Вы верно понимаете. Если через 2 недели не будет новой справки, теста либо самой прививки, то можете отстранить работника от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Но, если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, работник запросто Ваши действия может оспорить через прокуратуру либо суд, существует успешная судебная практика.

Как поступить с работником, отстраненным от работы из-за отсутствия вакцинации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Обязательная прививка от коронавируса в Красноярском крае - могут ли отстранить от работы непривитых?

Могу ли отказаться от принудительной вакцинации от COVID-19 на работе и как это обосновать законом?

Как быть, если временный медотвод мешает сделать прививки на работе до первого сентября?

Работодатель угрожает увольнением для непривитых - правомерно ли это?

Работники дошкольных учреждений Удмуртской республики под пригрозкой увольнения обязаны пройти профпрививку от Ковид-19

Не хочу ставить прививку - как отказаться, не потеряв работу в энергетике Магаданской области?

В Липецкой области вводят обязательную вакцинацию для работников общепита и других сфер - какой штраф ждет отказавшихся?

Законно ли отстранение от работы в случае отказа от вакцинации от ковид?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59