Как решить проблему с многодетной мамой в коллективе?
опубликован 10.01.2022, 04:10
Здравствуйте.
Перевести человека на другую точку без согласия можно, если вид работы и должность при этом не поменяется.
Однако, прежде чем это сделать, нужно изучить трудовой договор работника (если он есть).
Если в трудовом договоре не установлен конкретный адрес трудовой деятельности тогда можно.
Руководству при этом можно привести следующие доводы:
1) Не стабильный график работы других работников ведет к нарушению трудового законодательства (кто то все время работает в ночь) при проверке контролирующий органов работодатель рискует быть оштрафован.
2) Настроения в коллективе из за постоянной несправедливости негативные, что приводит к низким показателям работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
..по многодетным до 3 лет ограничения... надо в целом в коллективном договоре регулировать рабочее время, количество переработок приемлемое и т.п.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель заставить работать многодетную мать во вторую смену. С 14.00 до 20.00
Может ли работодатель перевести работника без его согласия и другую смену не удобную для многодетной мамы.
Проблема сотрудника, разлагающего дисциплину и подрывающего авторитет руководства - какой статьей уволить?
Права работодателя - выход на подработку многодетной матери и возможность штрафов
Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
Я многодетная мама, могут ли меня перевести в другое отделение в связи с производственной необходимостью без моего согласия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут