Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Киров, 10.01.2022, 04:10

Как решить проблему с многодетной мамой в коллективе?

Вопрос №19000447 из г. Киров
опубликован 10.01.2022, 04:10

В коллективе есть многодетная мать которая хочет работать только в дневные смены и без переработки. Из за этого другие в коллективе работают как попало. Какие можно привести доводы руководству чтобы её перевести на другую точку и возможно ли это без её согласия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мищенко Максим Сергеевич

Юрист Тында, стаж 10 лет

4.8 20 отзывов

Здравствуйте.

Перевести человека на другую точку без согласия можно, если вид работы и должность при этом не поменяется.

Однако, прежде чем это сделать, нужно изучить трудовой договор работника (если он есть).

Если в трудовом договоре не установлен конкретный адрес трудовой деятельности тогда можно.

Руководству при этом можно привести следующие доводы:

1) Не стабильный график работы других работников ведет к нарушению трудового законодательства (кто то все время работает в ночь) при проверке контролирующий органов работодатель рискует быть оштрафован.

2) Настроения в коллективе из за постоянной несправедливости негативные, что приводит к низким показателям работы.

10.01.2022, 05:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

..по многодетным до 3 лет ограничения... надо в целом в коллективном договоре регулировать рабочее время, количество переработок приемлемое и т.п.

10.01.2022, 10:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Похожие темы:
Многодетная мать
Какие доводы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с многодетной мамой в коллективе?

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы

Вопрос имеет ли руководитель право, меня ставить с таким графиком, если есть маленькие дети.

Имеет ли право работодатель заставить работать многодетную мать во вторую смену. С 14.00 до 20.00

Может ли работодатель перевести работника без его согласия и другую смену не удобную для многодетной мамы.

Проблема сотрудника, разлагающего дисциплину и подрывающего авторитет руководства - какой статьей уволить?

Права работодателя - выход на подработку многодетной матери и возможность штрафов

Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.

Я многодетная мама, могут ли меня перевести в другое отделение в связи с производственной необходимостью без моего согласия.