Могу ли я быть претендентом на недостачу, уволившись с работы без подписания материальной ответственности и актов передачи имущества?
опубликован 10.01.2022, 11:36
Уволилась с работы по собственному желанию, за время работы никакой полной материальной ответственности не подписывала, никакие акты передачи имущества тоже, может ли работодатель при обнаружении недостачи предьявить мне претензии и взыскать сумму недостачи? Моя совесть чиста, я ничего не брала, но знаю, что у них там полно недостачи ещё с момента работы предыдущих сотрудников.
Любовь, ничего с Вас взыскать не смогут, так как даже зарплату после увольнения Вы не получаете.
Ограниченная материальная ответственность — это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1). Таким пределом является среднемесячный заработок (ст. 241 ТК РФ).
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
По материальной ответственности установлен 1 год для взыскания. Если докажут, что узнали об этом только после увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Обращаю Ваше внимание на существенные моменты:
1.Ревизия проводиться с участием соответствующего работника;
2.Работодатель должен доказать, что именно в период Вашей работы произошла недостача, а не по истечению года.
Вы были уволены, теперь все претензии только через суд. Тем более Вы не являетесь материальным ответственным лицом.
Бывшего работодателя шлите лесом буквально, ничего он взыскать не сможет.
Здравствуйте.
Может, если докажет Вашу вину в причинении убытков (может взыскивать прямой действительный ущерб, но только в судебном порядке).
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балаково
Похожие вопросы
Кто должен платить за недостачу - ответственность работника или руководства организации?
Бывший работодатель требует компенсацию за несуществующий ущерб
Шеф угрожает недостачей, но я решил уволиться - как поступить в данной ситуации?
Проблемы с выплатой зарплаты после увольнения - право работодателя на вызов на инвентаризацию и защита себя в суде
При приеме на работу ревизии не было имеет ли право работодатель делать ее при увольнении. И взыскивать затем недостачу?
Материальная ответственность и недостача ТМЦ - кто несет ответственность в организации с 30 сотрудниками?
Претензии бывших коллег о недостаче после увольнения - могут ли быть последствия для меня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут