Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Анна

0.8k

Задано вопросов 10, из них VIP - 1

Кемерово, 10.01.2022, 12:43

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на новую работу?

Вопрос №19001435 из г. Кемерово
опубликован 10.01.2022, 12:43

У меня такой вопрос, увольняюсь с работы, заявление написала ещё 21 декабря, сегодня они мне звонят, и говорят, что из-за праздников не получилось начислять расчетные, и так как я не работала, за этот дни мне нужно написать заявление без сохранения заработной платы, а заявление на увольнение писать с 13 января, правильно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25002 отзывa

Здравствуйте.

Нет, полный расчет с Вами работодатель обязан произвести в последний день работы, ст.140 ТК РФ. Никаких больше заявлений, тем более, на отпуск без сохранения заработной платы, Вы писать не обязаны. Начисления в любом случае обязаны произвести, с учётом характера Вашей работы.

В случае нарушения Ваших прав, невыплаты причитающихся сумм обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.

С уважением.

10.01.2022, 13:08

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9330 отзывов

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

10.01.2022, 12:52

Спросить юриста

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9330 отзывов

Не правильно это напишите жалобу в трудовую инспекцию.

10.01.2022, 12:53

Спросить юриста

Панников Владимир Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

3.0 3 отзывa

Здравствуйте, Анна.

Действия Вашего работодателя явно неправомерны, поскольку согласно ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

10.01.2022, 12:53

Спросить юриста

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист из города Сибай, стаж 25 лет

4.8 4629 отзывов

Неправильно.

Увольнение не должно зависит от начислений.

Вы предупреждаете за 2 недели.

Но Вы должны были работать эти 2 недели.

Если не работали и это заранее не было согласовано, то Вас могут уволить за прогулы.

Поэтому стоит согласиться и написать заявление без сохранения зарплаты. И увольнение по новому оформлять, т.е. с того числа когда напишете заявление, но нужно будет эти дни работать или договариваться с начальством.

10.01.2022, 12:59

Спросить юриста