Досрочное сокращение должности начальника по гражданской обороне и мобилизационной работе в больнице - законность решения работодателя и права сотрудника

Вопрос №19002255 из г. Челябинск
опубликован 10.01.2022, 16:59

Я проработала начальником отдела по гражданской обороне и мобилизационной работе в больнице 17 лет. Успешно проходила все проверки, никогда не было нареканий. Обучение проходила вовремя. Сегодня меня поставили в известность, что принято решение о том, что мою должность отдают специалисту по охране труда (без опыта работы и соответствующего обучения, с опытом работы в организации 3 месяца). А мне предлагается должность просто специалиста по гражданской обороне. Хотя с оговоркой, что с сохранением заработной платы. Подскажите, как законно это может сделать работодатель, если я на такие изменения категорически не согласна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47183 отзывa

Действия работодателя незаконны. Вас не могут просто взять и перевести куда-либо, сперва уведомление за 2 мес., при Вашем отказе, тогда увольнение, но опять, через 2 мес.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

10.01.2022, 17:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

..существенных шансов не усматриваю для Вашей ситуации... совмещение ГО и мобработы не допускается, отдел подлежит расформированию... издадут новое штатное расписание.. заполнение вакансий нового отдела по усмотрению работодателя.. охрана труда (техносферна безопасность) близка, где работал до этого специалист по охране труда, может т унее опыт от пяти лет по профилю и от года на руководящей... На мой взгляд смириться лучше, закрепить сохранение зарплаты...

Отставиать может только по профстандарту "Специлаист по ГО", т.к. больница гос.

11.01.2022, 10:53

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста