На грани увольнения из-за нехороших отношений с директором - Как защитить себя при наличии инвалида и маленького ребенка?
опубликован 12.01.2022, 09:47
Работаю три месяца испытательный срок прошёл, плохие отношения с директором я так понимаю склоняет меня к увольнения занимаю хорошую должность заместитель директора, постоянно придирки не по факту! Имею ребёнка инвалида и второго 2 года. Муж не работает содержу семью только я, имеют ли права меня уволить?
Здравствуйте, Ксения. Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Заставить Вас написать заявление "по собственному" работодатель не вправе. В свою очередь, в силу ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Кроме того, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет допускается лишь в исключительных случаях.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вы имеете преимущественное право в оставлении на работе.
Просто так Вас никто не уволит, обращайтесь в ГИТ Роструда при нарушении своих прав.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Я на испытательном сроке отработал 1 день на работе больше не хочу работать, что делать.
Через 1 месяц работы меня перевели на вакантную должность Исполняющего обязанности директора с испытательным сроком 3 месяца.
Какой срок отработки в испытательный период - 2 недели или 3 дня?
Как устроиться на работу после исправительных работ и разорения компании - проблемы с испытательным сроком
Михайлов обжалует увольнение после продления испытательного срока до 3 месяцев - спор о правомерности увольнения.
Трудовой договор составлен без испытательного срока: Могу ли уволиться без отработки работаю 3 месяца?
Ставят ли статью за прогул, если она не вышла на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут