Через 1 месяц работы меня перевели на вакантную должность Исполняющего обязанности директора с испытательным сроком 3 месяца.

Добрый день, Татьяна!

1) Статус ИО незаконен. И.о. давно отменили. Если в вашем штатном расписании нет должности "и.о. директора", то и переводить Вас на и.о. не имели права. То есть в данной ситуации только либо перевод на должность директора, либо возложение на Вас обязанностей директора.

2) При переводе устанавливать испытательный срок нельзя. То есть в соответствии с Трудовым кодексом РФ испытательный срок устанавливается только при приеме на работу.

3) Если Вы уже отработали в данной организации 3 месяца и продолжаете работать, то испытательный срок для Вас закончился, и уволить вас по основанию как непрошедшую испытательный срок никто не может. (см. ст. 70-71 Трудового кодекса РФ).

4) Про статус и.о. я могу сказать только одно - Вам можно сходить к руководителю и пояснить, что так как должности и.о. в штатном расписании не существует, то он должен принять решение о Вашем переводе на ту должность, которая там есть фактически. Хотя я и сомневаюсь, что это как-то вам поможет. К сожалению, общая грамотность наших руководителей в вопросах трудовых праоотношений все еще продолжает оставаться на довольно низком уровне.

В принципе, статус и.о. не подразумевает временности работы. К примеру, у нас есть руководитель одного из подразделений ИФНС РФ, которая в статусе и.о. начальника работает уже более пяти лет. Поэтому если Вас напрягает только приставка и.о. , то она не такая уж и страшная, как может показаться. А если вдруг будут судебные дела, связанные с Вашим статусом и.о., то суд обяжет изменить запись в трудовой книжке с и.о. директора на директора. Вот и все.

Надеюсь, хоть немного помогла.

С уважением,

Наталья Скоробогатова