Отстранение непривитых сотрудников железнодорожной транспортной компании в Санкт-Петербурге - насколько правомерно решение руководства и что делать дальше?

Информация по делу

г.Смоленск Дело № 2-1733/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2021 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

В составе:

председательствующего судьи Чеботаревой Ж.Н.,

при секретаре Киселевой Е.В.,

с участием:

истца: Герасимова А.И.,

представителя истца: Добринского Т.А.,

представителя ответчика: Крашенинникова Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимова А.И. к ОП АО «Объединенная вагоноремонтная компания» о признании незаконным приказа об отстранении от работы,

установил:

Герасимов А.И. обратился с иском к ОП АО «Объединенная вагоноремонтная компания» о признании незаконным приказа № от 03.08.2021 года в части отстранения истца от работы, возложении на ответчика обязанности по допуску Герасимова А.И. к работе в качестве мастера участка ремонта и обслуживания котельной и механического оборудования в обособленном подразделении г. Смоленск, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с 04.08.2021 года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, а также о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 2500 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в обособленном подразделении АО «Объединенная вагоноремонтная компания» г. Смоленск, в настоящее время в должности мастера участка ремонта и обслуживания котельной и механического оборудования. Приказом №от 03.08.2021 года он был незаконно отстранен от работы без выплаты заработной платы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции до прохождения вакцинации. Данный приказ является незаконным, поскольку выполняемая истцом работа не входит в перечень работ, выполнение которых обусловлено обязательной вакцинацией.

Отстранение от работы повлекло невозможность трудиться, получать заработок, причинило моральные страдания.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части иска Герасимова А.И. к ОП АО «Объединенная вагоноремонтная компания» о возложении обязанности по допуску к работе прекращено в связи с отказом от иска.

Определением суда от 11.10.2021 г. в качестве ответчика по делу привлечено АО «ОВРК», для дачи заключения по делу привлечены Государственная инспекция труда в Смоленской области, Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Смоленской области (Управление Роспотребнадзора по Смоленской области).

В судебном заседании Герасимов А.И. исковые требования поддержал, пояснив, что работает мастером участка ремонта и обслуживания котельной и механического оборудования, работа бригады связана с ремонтом оборудования, находящегося в организации. Был отстранен от работы с 4 августа по 19 сентября 2021 года поскольку отказался вакцинироваться, за этот период не получал заработную плату.

Представитель истца Добринский Т.А пояснил, что работа истца не входит в перечень работ, установленный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, а также Постановлением Главного государственного санитарного врача по Смоленской области от 28.06.2021 N 1160, поскольку он не осуществляет перевозку, не относится к сфере транспорта. Кроме того, постановление Главного санитарного врача Смоленской области не предусматривает возможности отстранения работника от работы.

Представитель ответчика начальник обособленного подразделения АО «Объединенная вагоноремонтная компания» в Г. Смоленск Крашенинников Е.Б. иск не признал и пояснил, что в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям была включена прививка от коронавирусной инфекции. 28.06.2021 года Главным государственным санитарным врачом по Смоленской области принято Постановление "О проведении профилактических прививок новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям". Работники Общества выполняют ремонтные работы пассажирских вагонов для ОАО «РЖД», ОАО «Федеральная пассажирская компания», МВД РФ, которые относятся к сфере транспорта.

На предприятии работает 150 человек, все находятся в помещении депо, контактируют. С целью предотвращения распространения коронавирусной инфекции при использовании пассажирского транспорта, а также в целях предотвращения административного приостановления деятельности предприятия в организации были приняты меры по проведению вакцинации работников, о чем они были предупреждены. Герасимов А.И. отказался от вакцинации в письменном виде, в связи с чем был отстранен от работы на основании приказа. Когда 60% работников прошли вакцинацию, отстраненных работников допустили к работе.

Представители Государственной инспекции труда в Смоленской области, Роспотребнадзора по Смоленской области в судебное заседание не явились, о дне слушания дела были извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от 13.04.2017 г. Герасимов А.И. работает в обособленном подразделении АО «Объединенная вагоноремонтная компания» г. Смоленск - в должности мастера участка ремонта и обслуживания котельной и механического оборудования (л.д.18-28).

03.08.2021 г. Герасимовым А.И. подано заявление начальнику ОП АО «ОВРК» г.Смоленск об отказе от прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции (л.д.37).

Ввиду отказа от вакцинации против новой коронавирусной инфекции СОVID-19 приказом начальника ОП АО «ОВРК» г.Смоленск № от 03.08.2021 года Герасимов А.И. был отстранен от работы без сохранения заработной платы с 04.08. 2021 года и до прохождения вакцинации при двухкомпонентной вакцине первым компонентом или до улучшения эпидемиологической обстановки в Смоленской области и выхода соответствующих указов и постановлений региональной администрации (л.д.42-43).

Приказом начальника ОП АО «ОВРК» г.Смоленск от 16.09.2021 года N101 Герасимов А.И. допущен к работе с 20.09.2021 года (л.д.57).

Согласно ст. 76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Такие случаи предусмотрены Федеральным законом от 17.09.1998 N 157. ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", в соответствии с абзацем 4 пункта 2 статьи 5 которого отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Таким образом, в отношении работодателей установлена обязанность при отсутствии профилактических прививок отказать в приеме на работу или отстранить от работы по правилам статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац 4 пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157. ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней") тех работников, для которых вакцинация является обязательной в силу Постановления Правительства РФ от 15 июля 1999 года N 825.

Данный перечень включает двенадцать пунктов, среди которых работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, а также работы, выполнение которых связано с риском заболевания инфекционными болезнями. В период распространения новой коронавирусной инфекции дополнений в данный перечень в установленном порядке не внесено.

Работа Герасимова А.И. в должности мастера участка ремонта и обслуживания котельной и механического оборудования ОП АО «ОВРК» к такому перечню не относится.

Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н (ред. от 03.02.2021) "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" в число профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

Национальный календарь прививок устанавливает сроки и порядок проведения гражданам профилактических прививок и предусматривает возможность отказа от проведения профилактических прививок.

В силу п.6 ч.1 ст.51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" главные государственные санитарные врачи и их заместители наделяются следующими полномочиями: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Согласно постановлению Главного государственного санитарного врача по Смоленской области от 28.06.2021 N 1160 "О проведении профилактических прививок новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (СОУID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации: работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере: торговли; салонов красоты, косметических, С