С какого числа его переводить: с 04.09.2012 или с 05.09.2012?
опубликован 04.09.2012, 21:46
Работник, подлежащий сокращению 23.07.2012 (о сокращении он был предупреждён за 2 месяца до этой даты, как и положено), находился то в отпуске, то на больничном, и вышел из отпуска 04.09.2012. В этот день он должен быть или уволен по сокращению или переведен на другую вакантную должность с его согласия. Он согласился 04.09.2012 на перевод на другую вакантную должность (вакансии ему предлагались и ранее, но он не соглашался). С какого числа его переводить: с 04.09.2012 или с 05.09.2012? И, если с 05.09.2012, то этот день 04.09.2012 ему оплачивается по прежней должности?
С уважением, Ирина Юрьевна.
Ирина, по моему мнению с 05.09.2012, поскольку согласно ст.14 Трудового кодекса течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
04.09.2012 последний рабочий день по прежней должности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли уволить работника по сокращению после согласия на работу на время декретного отпуска в другой должности
Вопрос о продлении отпуска на дни болезни при увольнении по графику сокращения численности работников
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Ответьте, пожалуйста на вопрос,
Процедура уведомления и перевода на другую должность при согласии работника в случае предварительного уведомления
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Срок для принятия решения о предлагаемой должности при уведомлении о сокращении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут