Как отказаться от дежурств в лаборатории при отсутствии соответствующего пункта в трудовом договоре?

Вопрос №19010884 из г. Ульяновск
опубликован 13.01.2022, 13:56

При трудоустройстве в лабораторию не говорилось о дежурствах по праздничным и будним дням, в трудовом договоре об этом не написано, а наоборот,5 дневная рабочая неделя с 2 выходными и все праздничные дни такие же.Можно ли на основании ТД отказываться от дежурств? Просто если бы сразу сказали об этом на собеседовании, то естественно не было бы соглашения, ведь как раз нужна была работа со всеми праздничными выходными днями. Также, каждый месяц составляется график дежурств, то есть, после каждого рабочего дня, кто-то из сотрудников остается на час дольше, проверяет выключенные приборы, закрытые окна и сдает помещение на сигнализацию, и, например, если вдруг срабатывает сигнализация, то этот человек безоговорочно едет в лабораторию, и,причем никакие бумаги не подписываются. Скажите пожалуйста, правильно ли это? P.S. На испыт. Ср у меня не было дежурств, а как он прошел, то сразу добавили в этот график.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24540 отзывов

Здравствуйте Гость

Изменение условий труда возможно только по соглашению сторон. Если вы согласие на внесение изменений не выражали, то запрещено возлагать на работника обязанности не отраженные в трудовом договоре ст.60 ТК РФ.

13.01.2022, 14:00

Спасибо большое!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25322 отзывa

Здравствуйте.

Можете отказаться от дополнительных работ, если это не прописано в условиях Вашего трудового договора.

В этом случае привлечение работника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни возможно только с его письменного согласия и при условии повышенной оплаты.

С уважением.

13.01.2022, 14:34

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста