Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Пермь, 14.01.2022, 15:48

Могут ли уволить за учебу на очной форме обучения в ВУЗе - какие риски и как себя защитить?

Вопрос №19014136 из г. Пермь
опубликован 14.01.2022, 15:48

Могут ли меня уволить с работы, если я пойду учиться в ВУЗ на очную форму обучения, ну к примеру я готова работать на пол ставки, но если работодатель не готов, то он может меня уволить и по какой статье, если да? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

Так как я кадровик, отвечу по существу, без воды:

1. Нет, уволить не могут. Такого основания увольнения по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ не предусматривает.

2. Работа на пол ставки, в вашем случае означает переход на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Это возможно только по соглашению обеих сторон трудового договора, т.е. если работодатель не хочет, его нельзя заставить.

3. Исходя из вышеизложенного, объективно рано или поздно создастся ситуация когда вас отчислят за неуспеваемость или непосещаемость в ВУЗе или уволят за прогулы на работе (если вы конечно не начнете закрывать свое отсутствие больничными листами).

На этом пожалуй всё.

14.01.2022, 16:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 93. Неполное рабочее время

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45081 отзыв

Часть 3 ст. 80 ТК РФ устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

14.01.2022, 15:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли уволить за учебу на очной форме обучения в ВУЗе - какие риски и как себя защитить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы