Детский сад на 4 дня - отказ от работы без заключения договора

Добрый день, Анна.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае трудовой договор подписывается не позднее трех рабочих дней со дня допущения к работе.

То есть, независимо от наличия письменного трудового договора у вас возникли трудовые отношения, соответственно как работник вы должны предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Вместе с тем, последним днем подписания трудового договора для вашего работодателя было 14 января 2022 года, который он пропустил. Поэтому если вас не отпускают без отработки предупредите директора, что обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на незаключение трудового договора в срок. Штраф для юридических лиц составляет от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ).