Оскорбление заместителя директора на совещании - унижение чести и достоинства должностного лица?
опубликован 17.01.2022, 15:16
Здравствуйте, Олег!
Да, если гражданин таковым не является, то он вправе в судебном порядке решить данный вопрос в свою пользу, согласно ст. 152 ГК РФ,
Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
С Уважением!
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Сложно сказать, всё зависит от ситуации и контекста.
С уважением.
Здесь скорее всего течь идёт об оскорблении, что Наказывается штрафом по 5.61 КоАП, граждан - от 1 до 3 тысяч рублей, должностных лиц - от 10 до 30 тысяч, юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей. Заместитель по закону не является должностным лицом.
Оскорблением не является и ст. 5.61 КоАП РФ здесь не применить. В суд обращаться нет смысла, нет шансов.
Олег, нет не является, это мнение человека которое не может быть ни подтверждено, ни опровергнуто. Заместитель директора вправе обратиться в суд с иском о признании распространенных сведений о том, что он сплетник не соответствующими действительности, порочащими честь, достоинство и деловую репутацию; обязать опровергнуть распространенные сведения, как не соответствующие действительности способом, которым были распространены сведения.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Являются ли определенные слова оскорблением личности и как это касается родительского комитета?
Публичное оскорбление представителя власти - требования и критерии уголовного преследования
Нарушение ст. 179 ТК РФ - работодатель не учел мою квалификацию из-за личной неприязни
Руководитель написал докладную записку со лживыми обвинениями - возможен иск о защите чести и достоинства
Имеет ли право работодатель грубо разговаривать с подчиненными.
Ультиматум преподавателя - моя дочь или увольнение. Как принять правильное решение?
Являются ли такие слова оскорблением, унижающие мою честь и достоинство, и могу ли я обратиться в суд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут