Какие требования работодатель может предъявить неофициальному работнику после изменения правил - анализ должностных инструкций, материальной ответственности и коммерческой тайны
опубликован 18.01.2022, 06:51
Работаю неофициально год в одной фирме, после нового года директор ввел новые правила и требует подписать должностные инструкции, материальную ответственность и коммерческую тайну. Что из всего этого он имеет право с меня требовать?
Здравствуйте!
Если работаете неофициально, то никакие документы вы не должны подписывать.
У вас нет трудового договора.
С Уважением!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут
С мотря в какой должности работаете. Должностная инструкция подписывается при приеме на работу, как и договор о материальной ответственности, в определенных случаях.
Здравствуйте. Требовать не имеет право.
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель обвиняет в недостаче и удерживает зарплату?
Правомерность требований руководителя к работнику на другой должности по договору о материальной ответственности кассира
Сотрудники отдела вынуждены подписывать единую должностную инструкцию - как решать проблемы?
На работе заставляют подписать материальную ответственность. Законно ли это.
Наличие трудового договора и подписание договора о неразглашении коммерческой тайны с штрафными санкциями
Главный бухгалтер отказался сдавать бухгалтерию - что грозит ей по закону?
Меня заставляет работодатель подписать должностную инструкцию после 3 лет работы, чтобы уволить по несоответствию. Что мне делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут